●副業率、若年女性は2割迫る 中高年は広がり欠く経財白書で読む「人への投資」③（2022/8/8 日経）
すでに企業は厚労省から「副業を認めない場合はどういう場合か」と公表が義務付けられ、労働者側からは、「副業を認めている企業こそ高付加価値企業」「本業プラス副業で自分をレベルアップ」という環境が出来上がってきている。
国は「企業は副業促進し人材活性化を図るべし」「リスキリングでシニア人材も新たなチャレンジを」という方向で走り出している。
（参考）厚労省、副業・兼業の指針改定へ 容認の有無、企業に公表促す（2022/6/27 Yahooニュース）
にもかかわらず、若手女性で2割近くとそこそこ検討しているものの、特にシニア層の副業にはなかなか広がっていない。
この領域には、これから様々な「チャンス」があるはず。
このサイトがシニア金融マン＆ウーマンの新しいチャレンジの入り口になれるよう、牛歩であっても前に進んでいきたい。
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